“Wij werken beide part-time en sparen toch €1000 per maand”

Waar doet ze het van? Dat willen we stiekem graag van andere mensen weten. Iedere dinsdag laat iemand ons meekijken in haar kasboekje. Deze week Willemijn, die samen met haar man €1000 per maand spaart ook al werken ze allebei part-time.

NAAM  Willemijn (34) leerkracht basisonderwijs (23 uur)
GETROUWD met Frank (34) leerkracht basisonderwijs (31 uur)
KINDEREN Pien (8), Sanne (6), Jasper (3)

NETTO-INKOMSTEN
Salaris Willemijn: €1621
Salaris Frank: €2281
Toeslagen: €1569
Kinderbijslag: €235
TOTAAL €5706

UITGAVEN
Hypotheek €833
Gas, water en licht €100
Zorgverzekering €218
Overige verzekeringen €100
Boodschappen €400
Internet en tv €35
Kleding €100
Auto (incl. benzine) €250
Abonnementen €16
Telefoon €18
Zwemles €67,50
Kinderopvang €1620
Goede doelen €60
Cadeautjes €100
Uit eten en leuke dingen doen €150
Vakanties €250
Sparen €1000
TOTAAL €5317,50

Spaarrekening €19.000

Allebei leerkracht in basisonderwijs. Beetje tevreden met jullie salaris?

‘Ik vind mijn werk erg leuk. Voor de klas staan doe ik het allerliefste en daar hoort nu eenmaal dit salaris bij. We hebben een mooi inkomen samen, dus ik ben zeker tevreden.’

Jullie sparen €1000 per maand. Lossen jullie ook extra af op de hypotheek?

‘Er gaat gemiddeld €1000 per maand naar de spaarrekening. Dat doe ik zodra de salarissen gestort zijn. Aan het eind van de maand kijk ik of er geld over is. Is dat het geval? Dan gaat dat ook naar de spaarrekening. Er moet minimaal €15.000 op deze rekening staan. Dat vind ik een fijn gevoel. Als er meer geld op staat, dan gebruiken we dat om extra op de hypotheek af te lossen. Ik denk dat we zo’n €6000 per jaar aflossen. Ik vind overigens wel dat de maandlasten maar langzaam dalen. Voor die paar tientjes doe ik het niet. Maar als je alle jaren optelt, dan scheelt het natuurlijk wel veel. Aflossen doen we eigenlijk vooral voor later. Misschien dat we ooit nog iets voor onszelf willen beginnen. En als we met pensioen zijn, dan wil ik het huis graag grotendeels afgelost hebben.’

Lees ook: Zo hou je aflossen op je hypotheek vol + een cadeautje.

Wie van jullie gaat thuis over het geld?

‘Dat ben ik. Frank boeit het allemaal niet zo. Maar hij waardeert het wel dat ik bewust met onze financiën bezig ben hoor. Ik ben bewust, maar ik sla niet door. Ik wil bijvoorbeeld wel lekker eten en we zijn dol op weekendjes weg. Met potjes werk ik niet. Dat vind ik omslachtig. We hebben gewoon 1 betaalrekening en een spaarrekening. Onze uitgaven zijn ook variabel. De ene maand klopt dit overzicht precies en de andere maand wordt bijvoorbeeld het abonnement van de ANWB nog afgeschreven. Of komt de aanslag voor gemeentelijke belastingen binnen. Deze kosten betalen we dan gewoon van de lopende rekening. In zo’n maand blijft er niet veel extra’s over.’ 

Sparen jullie ook voor de kinderen?

‘We hebben een spaarrekening voor de kinderen waar €5000 op staat. Dat geld beleggen we sinds kort. Of ik dat eng vind? Nee, eigenlijk niet. Ik zag wel dat het rendement nu wat laag is, maar ach, dat kan over een tijdje weer anders zijn. Beleggen doe je natuurlijk voor de lange termijn. Muntgeld sparen we ook voor de kinderen. Eens in de zoveel tijd storten we dat op hun rekening. Of ze zakgeld krijgen? Nou, €0,20 per week. Dat is niet veel, maar ze zijn gewoon niet zo zuinig. Die muntjes raken ze zo makkelijk kwijt. Dat vind ik zonde. Het wordt langzaamaan tijd dat we de oudsten iets bewuster gaan maken van de waarde van geld.’

Het Nibud adviseert een gezin met 3 kinderen €5400 spaargeld te hebben. Bron: Nibud



Hoe doe jij de boodschappen?

‘Ik ga zo’n 3 keer per week naar de supermarkt. Eens per week koop ik groente, fruit, vlees en zuivel. De andere keren koop ik wat we nog nodig hebben. Ik werk niet met een weekmenu, maar kijk wat we hebben, wat we willen eten en wat daar nog voor nodig is. Daarbij let ik wel op aanbiedingen. Voor minder dan 1+1 gratis doe ik het niet haha. Maar als ik iets echt nodig heb en het is niet in de aanbieding, dan koop ik het wel hoor.’

65% van de Nederlanders gaat 2 tot 4 keer week naar de supermarkt. Bron: Onderzoek Deloitte

Jullie energiekosten zijn niet zo hoog. Bewust?

‘We hebben geen bijzonder energiezuinig huis, maar we letten wel op. De kinderen douchen niet iedere dag en de lampen blijven niet onnodig branden. De thermostaat staat hier standaard op 18 graden. Dat doe ik overigens niet vanwege de kosten, maar ik vind een te warm huis gewoon niet fijn. Als het kouder wordt, dan zet ik hem wel een graadje hoger hoor. Het moet wel behaaglijk blijven.’

Aan welk goed doel geven jullie geld?

‘Aan de kerk. Dat bedrag is overigens wel wat hoger hoor, want wekelijks geven we nog wat extra. Ik vind het belangrijk om te geven, maar wil wel zien waar mijn geld heen gaat. Al die verhalen over directeuren van stichtingen die veel geld verdienen vind ik niet prettig. Ik koop dan echt veel liever een fiets voor een asielzoekersgezin hier in de buurt.’

Lees ook: Er gaat €150 per maand naar goede doelen.

Wel eens een grote miskoop gedaan?

‘Nee, eigenlijk niet. Wel eens wat kleine dingen natuurlijk doordat ik me door de kinderen laat verleiden. Maar over grote uitgaven denk ik altijd goed na. Frank wil nog wel eens impulsief dingen kopen. Kom ik thuis van mijn werk, heeft hij een nieuwe kast gekocht en in elkaar gezet.’ 

Zijn er dingen waar jij nooit geld aan zou uitgeven?

‘Ik zou nooit geld uitgeven aan cosmetische- of plastische chirurgie. Ik ben sowieso niet zo van het uiterlijke vertoon. Ik vind het wel belangrijk er verzorgd uit te zien, maar dat hoeft echt niet veel te kosten. Merkkleding bijvoorbeeld koop ik niet. En als ik wat wil kopen stel ik mezelf altijd de vraag of ik het echt nodig heb. En het antwoord is bijna altijd gewoon: nee.’

MOGEN WE OOK IN JOUW KASBOEKJE MEEKIJKEN?

Geef je op voor ‘Waar Doet Ze Het Van?’

102 Comments

  1. Maartje Reply

    Wat een mooi lijstje. Zelf ben ik ook leerkracht in het basisonderwijs, dus dit doorkijkje geeft me een goed beeld van hoe de toekomst er financieel uit zou kunnen zien. Vrijwel alle vaste lasten zijn aan de lage kant, maar er is wel ruimte voor uitjes en plezier. Top!
    Wel schrik ik van de toeslagen die ze krijgen, wat een hoop geld! Ik weet dat dit m.n. voor de opvang van de kinderen bedoeld is, maar als beide personen er bewust voor kiezen parttime te werken ben ik geen voorstander van het verkrijgen van zoveel toeslagen. Nogmaals, ik weet dat dit in Nederland zo geregeld is en ik gun het ze van harte, maar als fulltime werkende die geen toeslagen ontvangt voelt het toch altijd een beetje oneerlijk.

  2. Willemijn Reply

    Hoi Maartje,

    Dit verhaal is van mij. De toeslagen waren nog niet veranderd voordat mijn man meer ging werken. Dit bedrag is inmiddels verlaagt naar 1425 euro (kinderopvangtoeslag en kindgebondenbudget)
    En ik snap je redenatie hoor. Wij vinden het ook veel geld wat wij zo krijgen en zeker als je er zelf voor kiest om bewust minder te werken.

    Groetjes Willemijn

    1. E..T Reply

      1425 toeslag om kids op te vangen, echt ??? Wat een idioterie, met 2 parttimers als ouders, zwelgend in de vakantie dagen ?
      ….en maar klagen die leerkrachten.

  3. Spaarvader Reply

    Een prima lijstje van uitgaven! Leuk om te lezen over collega’s in het basisonderwijs, daar werk ik ook. Jullie houden het netjes wat betreft uitgaven aan kleding vind ik. Vooral omdat jullie drie kinderen hebben!

  4. Niels Reply

    Wat fijn dat jullie zo’n mooi bedrag per maand kunnen sparen.
    Ik vraag me eigenlijk af waar je zo’n goedkoop pakket voor internet en tv kan krijgen.
    Bij welke provider zitten jullie en wat hebben jullie voor pakket? Of is dit een actie van de eerste 6 maanden €35?

    1. Willemijn Reply

      Ik neem altijd een jaarabonnement af. De actie is via online.nl De eerste 6 maanden 30 euro. De andere 6 maanden 40 euro. Na een jaar stappen we bijna altijd weer over. Hebben ook Fox 1,2 en 3.

        1. Vera Reply

          Hier juist al twee jaar erg blij met Online voor 34 euro per maand. Werkt beter en voor veel minder geld dan bij Ziggo

      1. Damien Reply

        Het blijft elke week spannend om de verhalen van andere huishouden te lezen. Ik ben benieuwd naar de waarde van jullie huis. Hoeveel hebben jullie voor het huis betaald en hoeveel jaar geleden gekocht? Wat voor soort type huis is het?

        Succes, jullie verdienen het!

        Damien

        1. Willemijn Reply

          Wij wonen in een rijtjeshuis. Bijna 9 jaar geleden voor 250.000 euro gekocht. (Inmiddels al 375.000 euro waard, in een grote stad) Wij hebben een spaarhypotheek waardoor onze lasten wat hoger zijn maar wat natuurlijk een gunstige hypotheekvorm is. Inmiddels is onze hypotheek nog 225.000

  5. Lucinda Reply

    Het is bijna een heel extra maandloon met die toeslagen. Met de titel zat ik nog te denken van goh, wij sparen hetzelfde met 2 fulltime lonen… dus misschien sparen wij niet zoveel, maar wij krijgen die toeslagen niet (nog geen kinderen), dus dat verklaard een hoop. Ook verdient Frank parttime ongeveer evenveel als ik fulltime, dus ik voel mij er stiekem steeds beter over hoeveel wij sparen.

      1. Kaspar Reply

        helemaal eens. Als ik in dergelijke lijstjes toeslagen zie is altijd het eerste waar ik naar kijk de kostenpost kinderopvang en die trek ik van de toeslagen af.

        Dat gezegd hebbende blijf ik het heel erg veel vinden en het feit dat ze, mede dankzij die toeslagen nu 1000 euro overhouden bevestigt dat ook wel… Maar zoals eerder gezegd: zo werkt het kennelijk tegenwoordig dus hebben ze er recht op. Wij kunnen daar wel een mening over hebben, maar ik geloof niet dat er ook maar iemand is die géén gebruik zou maken van deze toeslagen als de mogelijkheid er is!

        Ik verbaas me wel over het enorme verschil met dik 10 jaar geleden… heb even zitten zoeken naar cijfers, maar kan het zowel online als in de eigen administratie niet meer vinden. ik weet enkel nog dat de kinderopvang voor ons met vergelijkbare salarissen (en twee kinderen op de dagopvang) best een aanzienlijke kostenpost was, na aftrek toeslagen. Hier zijn de toeslagen bijna kostendekkend voor die opvang.

        1. Leila Reply

          Is bij ons nog steeds zo. Als zowel ik en man 5 dagen zouden werken, zouden we minus kinderopvang per maand maar 50 euro er op vooruit gaan (en dan past oma nog 1 x per week gratis op).

          Je zou kunnen zeggen dat ‘mijn’ salaris aan de opvang op gaat. Wij hebben daarentegen misschien wel een duurdere opvang waar onze dochter echt met plezier naartoe gaat en we hebben 1 kind. Ik bouw pensioen op en werk met plezier. Maar voor het geld (zonder pensioenopbouw dan) hoeven we het niet te doen. Vandaar ook mijn verbazing dat ze zoveel toeslag en ook kindgebonden budget krijgen. Niet als kritiek naar Willemijn en Frank toe, maar meer uit nieuwsgierigheid. Wat doen wij ‘verkeerd’?

        2. Imelda Reply

          Ja dat klopt Kaspar! Wij betaalden ons scheel aan kdv. Zeker de helft. En nu krijg ik zo veel terug met een veel hoger inkomen, vind het bijna gênant dat ik überhaupt nog iets krijg. Het is in de loop der jaren veel meer geworden.

    1. Joris Reply

      De toeslag is per definitie lager dan de kosten die er tegenover staan. Dus wees maar niet jaloers op mensen die veel kinderopvangtoeslag krijgen, hoor…

  6. Bouk Reply

    Het had ons verhaal kunnen zijn. Wat een mooi overzicht, goede balans tussen inkomsten en uitgaven vind ik. Netjes!

    Ben ook wel benieuwd naar het tv internet pakket. Is het een aanbieding of vast lage prijs?

  7. Fransien Reply

    Die toeslagen krijgen ze voor de kinderopvang, waar je als je geen kinderen hebt dus niet voor betaald. Dus sparen ze in verhouding waarschijnlijk nog steeds meer.

  8. Erik Reply

    Laat ik voorop stellen dat ik iedereen zijn inkomen gun!

    Als ik het inkomen van beiden (34 jaar!!) omreken naar een werkweek van 40 uur dan kom ik tot de volgende bedragen:

    23 uur is netto € 1.621,00, dat is per uur € 70,48, bij 40 uur € 2.819,13
    31 uur is netto € 2.281,00, dat is per uur € 73,58, bij 40 uur € 2.943,23

    Daarnaast hebben leerkrachten ook nog eens in het primair onderwijs 428 vakantie-uren per jaar (53,5 dagen !!!) bij een fulltime dienstverband (bron: Algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in art. 1.1 van de CAO PO vallen onder het vakantieverlof. Dat betekent dat deze dagen van het verlof afgeschreven worden als deze op een werkdag van de medewerker vallen. In totaal kennen we in Nederland gemiddeld 7 feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. Blijven er dus nog altijd 46,5 dag over aan vakantieverlof welke natuurlijk over het algemeen in de schoolvakanties vallen. Al met al een lucratief beroep.

    Daarom begrijp ik niet dat leraren ‘klagen’ over hun ‘lage inkomen’.
    Bovenstaande bedragen van bijna € 3.000,00 is meer dan het dubbele van de bijstandsnorm. In plaats van de discussie over het salaris zou de discussie eerder dienen te gaan of de functiebeschrijving wel past bij het salaris. Misschien dienen er wel (oneigenlijke) taken geschrapt te worden die er door de jaren heen links en rechts bij zijn gekomen zonder aanpassing van de functiebeschrijving. De discussie dat men in het middelbaar onderwijs meer verdient is m.i. appels met peren vergelijken.

    De kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget is gewoon absurd. € 1425,- ontvangen van de overheid om € 1625 kosten te dekken, een eigen bijdrage van maar € 144,00. Het bedrag van € 1425,- is nog meer dan een gezin krijgt in de bijstand.

    En ja, het is appels met peren vergelijken. Vaak vraag ik mij wel eens af of de overheid überhaupt wel toetst of de bijdrage van de kinderopvang nog wel in verhouding staat tot de kosten. Als je € 1.000,- kunt sparen (meer dan een bijstandsuitkering c.q. AOW) dan is de balans ver zoek in mijn optiek.

    1. Puck Reply

      hoi,

      ik ben het met je eens!
      is mij al wel eens vaker opgevallen dat leraren dus echt niet slecht verdienen! Alles behalve als je het mij vraagt!
      en al die toeslagen, absurd hoog.

      Heb hier ook zo mijn eigen mening over…

      Ik snap ook Nathalie haar opmerking van “zo kan ik het ook”, was ook mijn gedachte met slechts 144 euro eigen bijdrage met 3 kids die naar opvang etc gaan.

      Mooi overzicht verder maar verbaas me wederom.. slechts 400 euro per maand boodschappen met 5 mensen…. In mijn ogen blijft dit enorm weinig en benieuwd of met wel eens een wijnte, chipje oid neemt. Ik let zo goed op ….100% zeker maar met alles bij elkaar haal ik het echt niet!

      mvg Puck

    2. Nathalie Schoon Reply

      Ik ben het niet helemaal eens met je epistel. Stellen dat al die uren, pure vakantie-uren zijn, is namelijk niet zo. Alle uren dat leerkrachten op school doorbrengen, náást de reguliere 8 uren per dag, zijn overuren welke in deze “vakantie-uren” zitten. Het is dus niet zo dat leerkrachten zomaar zoveel vakantie-uren kríjgen, ze hebben er ook voor een groot deel voor overgewerkt.

      Tevens vraag ik me af of je zo even kunt uitrekenen dat ze met 40 uur zo’n hoog inkomen zouden hebben. Zo één op één kun je dat niet berekenen. Het ligt helemaal aan belastingen en andere dingen. Als ik het dubbele aantal uur zou gaan werken, verdien ik ook niet exact het dubbele netto namelijk.

      Daarnaast zou het fijn zijn als mensen die niet in het onderwijs werken, zich realiseren dat leerkrachten basisonderwijs, gewoon een HBO opleiding hebben afgerond. Net als docenten in het middelbaar onderwijs (ja, er zijn docenten die een graad hebben, die laat ik hier even buiten). Het verschil in salaris, tussen beide HBO-opleidingen is zó maar een paar honderd euro per maand. Netto.
      Het gros van de leerkrachten “klaagt” over het verschíl in salaris tussen leerkracht en docent, en over de hoge werkdruk.

      1. Erik Reply

        Ik zal ingaan op je 3 alinea’s van je reactie. Vooraf, zelf ben ik lid van de MR op een basisschool en in de overkoepelende GMR. Daarnaast, mijn specialisme ligt in de Arbeidstijdenwet en diverse CAO’s.

        Alinea 1: Bron: https://www.poraad.nl/ledenondersteuning/helpdesk/cao/overwerk-compensatieverlof.
        Er is alleen sprake van overwerk indien er een OPDRACHT door de werkgever is verstrekt. Alle andere activiteiten die de werknemer ZELF meent te ontplooien buiten de standaard schooltijd is een eigen keuze die niet onder de compensatieregelingen valt! Het opgedragen overwerk zit niet in het vakantieverlof van 428 uur. Opgedragen overwerk dient ‘direct’ de week erop gecompenseerd te worden binnen de schooltijden dan wel voor de eerstvolgende schoolvakantie opgelost te worden. Als dit dan niet mogelijk is wordt het OPGEDRAGEN overwerk uitbetaald. Daarnaast stelt de Arbeidstijdenwet duidelijke regels met betrekking tot de arbeidsduur per dag, per week, per 13 weken enz., enz. Hier dient de werkgever rekening mee te houden en zelfs, bij ouderavonden e.d., misschien wel in dezelfde week te compenseren (max. 60 uur per week arbeid!). Per dag is de maximale arbeidsduur 12 uur! Let wel: pauze’s is geen arbeidsduur. Pauze’s kunnen wel arbeidsvoorwaardelijk betaald worden als dit opgenomen is in de CAO.
        Een leerkracht werkt bij een werkweek van 40 uur in totaal 1659 uur maximaal per jaar. Dat is 41,475 weken. Het overige is verlof. Indien men meer denkt te werken dan 1659 uur dan is hiervoor opdracht gegeven door de werkgever en dienen deze zoals hierboven weergegeven gecompenseerd dan we uitbetaald te worden.

        Alinea 2: ik ga met je mee dat je op deze wijze, in verband met belastingschijven, dit zo kunt stellen. Ik doe er voor beiden € 150,00 per maand vanaf bij een werkweek van 40 uur.

        Aiinea 3: ik ken mensen met een HBO opleiding achter de kassa van de supermarkt. Als ik mijn interne cursussen bekijk op mijn werk dan zou ik een gelijkwaardige Universitaire studie hebben gedaan. Probleem is alleen dat specifieke cursussen bij mijn werkgever niet meetellen voor het onderwijssysteem, laat staan dat mij dat extra inkomen oplevert.
        Dat een LEERKRACHT op de basisschool een HBO-diploma heeft wil niet zeggen dat de inhoud van het HBO diploma van de DOCENT gelijkwaardig is. In plaats van diploma’s naast elkaar te leggen is het veel beter om functiebeschrijvingen naast elkaar te leggen en op inhoud van de functie te vergelijken. Dan pas kan men, na waardering van de functie, een vergelijk maken of een leraar basisonderwijs op dezelfde wijze beloont dient te worden als een docent middelbaar onderwijs.
        Zelfs zonder diploma hebben meerdere mensen in deze wereld laten zien dat je een miljarden bedrijf kunt runnen. Je kunt zelfs Minister President worden zonder diploma, als je maar een goed verhaal hebt en stemmen wint. Rechtvaardigt dit dan dat iedereen in NL € 200.000,- dient te verdienen?
        En als laatste twee puntjes:

        – wat let een leerkracht basisonderwijs om te solliciteren in het middelbaar onderwijs als het om de poen gaat?;
        – kan het niet zo zijn dat de docent in het middelbaar onderwijs teveel verdient t.o.v. de leerkracht basis onderwijs?

        Moraal van bovenstaande: eerst verdiepen in het GEHELE PAKKET of dit wel juist is opgebouwd en begin aan de basis (functiebeschrijvingen en CAO’s) om deze opnieuw op te bouwen, gefundeerd met argumenten (bewijs) dat deze niet meer kloppen waarschijnlijk. Door de jaren heen sluipen er altijd (on)eigenlijke taken in zonder dat de functiebeschrijvingen en mogelijk CAO’s getoetst worden of deze nog in overeenstemming zijn met het geleverde werk.

    3. Martijn Reply

      “23 uur is netto € 1.621,00, dat is per uur € 70,48, bij 40 uur € 2.819,13”
      Ja, zo werkt het natuurlijk niet met inkomen en belastingschalen en arbeidskortingen.

      Bovendien willen mensen nog steeds niet snappen (ondanks de vele media-aandacht) dat leerkrachten tijdens werkweken MEER werken dan vastgelegd in het contract staat.
      Hiermee betalen/verdienen ze de “extra” vakantiedagen welke altijd vermeld moeten worden wanneer het over leerkrachten gaat (ze hebben wel 40/50/60 vakantiedagen…..). 40 schoolweken x zeg 4 uur meer werken (nakijken, voorstellingen, gesprekken etc.etc) is 20 overdagen per jaar.

      Voor wat betreft de kinderopvang: bij meerdere kinderen gelijktijdig in de kinderopvang krijgen kind 2 en verder veel meer vergoed dan kind 1. Een proefberekening bij de Belastingdienst voor 3 kinderen: 32hr p/maand en € 8.12 uurtarief (259,84 kosten):

      Kind 1: € 158,24
      Kind 2: € 232,82
      Kind 3: € 232,82
      Totaal: € 623,88

    4. Hans Reply

      Erik, je uren bereking klopt niet. Het is 23 en 31 uur per week, niet per maand. Ik kom bij 23 uur werken per week uit op € 16,26 per uur (1621 X 3, gedeeld door 299 (=13 x 23 uur)

      1. Erik Reply

        Klopt, maakt voor het eindbedrag per maand niet uit:

        Werkdagen 2020 262 dagen
        Werkdagen per maand 21,83 dagen (262/12)
        Arbeidsuren per dag 8,00 uur
        Arbeidsuren per maand 174,67 uur
        Aantal weken per maand 4,37 weken (174,67 / 40 uur per week)
        Salaris bij 23 uur € 1.631,00
        Totaal per maand arbeidsduur (23 uur * 4,37 weken) = 100,43 uur
        Totaal per maand arbeidsduur (40 uur * 4,37 weken) = 174,67 uur
        Salaris per maand bij 40 uur (€ 1.631,-/100,43)*174,67) = € 2.836,52
        Inkomstenbelasting (correctie +/-) € -150,00
        Salaris (netto +/-) bij 40 uur € 2.686,52

    5. Aletta Reply

      Sorry, maar je berekening klopt echt niet. Hier fulltime in het onderwijs. Net zo oud. En ik werk al zeker net zo lang als zij dat doen. En ik verdien echt geen bijna €3000 per maand. Zeg maar gerust €2500. En dit is het maximale wat ik ga verdienen ongeveer tot mijn pensioen. Dus laat alsjeblieft even je berekening buiten beschouwing voordat je hier wat roept. En mijn werkweek is geen 40 uur. Eerder 45/50.

      1. Erik Reply

        Beste Aletta,

        Iedereen op dit blog mag roepen wat hij wil. Als ik een foutieve berekening maak dan hoor ik dat graag en zal ik deze nakijken en indien nodig corrigeren. Om voor mij te bepalen wat ik wel of niet mag roepen, dat is aan mij. Ik heb er respect voor als iemand het er niet mee eens is en zijn of haar mening zal ik ter harte nemen en erover nadenken.
        Mijn fout was om niet na te denken over oplopende belastingtarieven. Hoe hoger in de loonschaal, hoe hoger de belasting, hoe minder de netto stijging.

        Wat de werkweek betreft, dat is een eigen keuze 45/50 uur. Uit mijn ervaring als (G)MR lid van een basisschool het volgende (en die ga je niet leuk vinden denk ik zo):

        Vanuit de CAO onderwijs: 2.4 Overwerk
        1. De werkgever kan incidenteel meer dan het overeengekomen aantal arbeidsuren per week werkzaamheden opdragen. In dat geval is er sprake van overwerk.
        2. Overwerk dient volledig in vrije tijd gecompenseerd te worden in dezelfde periode tussen twee schoolvakanties in (de schoolvakanties daaronder begrepen). Voor onderwijzend personeel wordt lestijd gecompenseerd in lestijd.
        3. Indien compensatie in tijd aantoonbaar niet mogelijk is, kan in overleg met de werknemer besloten worden tot uitbetaling.

        Hieruit blijkt dat je zelf niet kunt besluiten om over te werken, overwerk opgedragen dient te zijn en dat dit gecompenseerd dient te worden. Uitsluitend aantoonbaar het overwerk niet kunnen compenseren mondt uit in uitbetaling.

        En ja, ik moet en de kinderen zo, en mijn rapportages, enz., enz.: ik adviseer leerkrachten om hun takenpakket eens te vergelijken met hun officieel vastgestelde functiebeschrijving en als er afwijking zijn dit bespreekbaar te maken met gefundeerde onderbouwing. Dat zou kunnen leiden tot andere taakverdelingen, meer personeel werven of een zwaardere functiewaardering hetgeen leidt tot een hoger salaris. Misschien zijn er door de jaren heen taken bijgekomen die niet verwerkt zijn in de functiebeschrijving waardoor er verborgen werklast is die niet beloont wordt. De bron is om de basis aan te pakken, meer loon/salaris helpt niet.

    6. MZP Reply

      Leerkrachten hebben zo veel vakantie. Ik zou zeggen: ga de pabo doen en word ook leerkracht, dan mag jij ook genieten van de vakantie. Overigens kan een leerkracht geen overuren schrijven. Het staat zelfs in de CAO. Alle overuren die je maakt worden gecompenseerd in de eerstkomende vakantie. Ik heb een aanstelling van 30u en werk 40u. Dat geldt voor bijna alle leerkrachten, want al het werk wat er moet gedaan worden past gewoon niet in de tijd die daarvoor staat.

      Ik dacht eigenlijk dat iedereen dit al wist, maar er blijken dus nog steeds mensen te zijn die in deze leraren-hebben-veel-vakantie-mythe geloven.

      Overigens vind ik t een mooi overzicht! Goed dat jullie zoveel sparen! Fijn om te zien dat jullie ervoor kiezen om beiden part-time te werken met kinderen.

    7. Wim Reply

      100% mee eens..meneer verdient met part time werken meer als ik full time in ploegendienst en mevrouw bijna even veel.Wil niet zeggen lekker makkelijk, maar ik wil wel eens lezen hoe mensen met een laag inkomen het kunnen rooien ,met zoveel inkomen kunnen wij het ook

  9. Nathalie Schoon Reply

    Ik was al bang dat ik de enige was die de toeslagen bizar hoog vond…. Even heel lullig gesteld; zo kan ik het ook 😉

    Maar goed; mijn man en ik (baan/wia) hebben minder inkomsten samen, en sparen ook ruim 1000 euro per maand.
    Als ons kindje is geboren, hebben we helaas geen recht op kinderopvangtoeslag (want iedereen in de WIA kan “natuurlijk gewoon zelf” voor een kind zorgen……) en ook is het bedrag KGB slechts 7 euro…. Met minder inkomen dan dit gezin dus heeft. Maar goed; met drie kinderen krijg je ook wel echt heel veel extra geld van de overheid…..

    1. Kris Reply

      Wij hebben om deze reden zelfs geen kinderen gekregen. Man werkt fulltime en ik ben chronisch ziek, 100% afgekeurd, en krijg WAJONG. Het kind zou bij ons fulltime in de opvang moeten en wij zouden geen cent kinderopvangtoeslag vergoed krijgen. Want blijkbaar kun je als je helemaal niet kunt werken wel op je kind passen….. Niet te betalen dus.

  10. Kaspar Reply

    Ik sluit me aan bij de vele opmerkingen over de toeslagen… Ze zullen er recht op hebben, dus uiteraard is dat geen enkele kritiek naar henzelf… Je zou wel gek zijn er géén gebruik van te maken als de mogelijkheid er is… Maar echt begrijpen doe ik het niet! Terugkijkend naar toen wij twee kinderen in de opvang leeftijd hadden, toen was ons salaris (ik fulltime, partner 24 uur) beduidend lager dan dit salaris. Maar aan de kinderopvang waren we als ik me niet vergis (het is even geleden en mijn ex ging toen meer over de centen) toch netto bijna een heel salaris kwijt! Niet voor niks kwamen we toen ondanks best lage lasten niet rond, laat staan dat we 1000 euro konden sparen… Eigenlijk zijn toeslagen hier ook niet voor bedoeld, die zijn om te zorgen dat mensen het rond kunnen breien, niet om het naar een spaarrekening te zetten! (nogmaals: het is ze gegund hoor, ze hebben er recht op dus geef ze absoluut geen ongelijk).

  11. FWHM van der Sluijs Reply

    Klopt, maakt voor het eindbedrag per maand niet uit:

    Werkdagen 2020 262 dagen
    Werkdagen per maand 21,83 dagen (262/12)
    Arbeidsuren per dag 8,00 uur
    Arbeidsuren per maand 174,67 uur
    Aantal weken per maand 4,37 weken (174,67 / 40 uur per week)
    Salaris bij 23 uur € 1.631,00
    Totaal per maand arbeidsduur (23 uur * 4,37 weken) = 100,43 uur
    Totaal per maand arbeidsduur (40 uur * 4,37 weken) = 174,67 uur
    Salaris per maand bij 40 uur (€ 1.631,-/100,43)*174,67) = € 2.836,52
    Inkomstenbelasting (correctie +/-) € -150,00
    Salaris (netto +/-) bij 40 uur € 2.686,52

    1. Tiny Reply

      Als je nou eerst van netto bruto maakt een dan pas verder gaat met je berekening dan klopt het nog enigzins. 150 euro is bij lange na niet de compensatie die je aan extra belasting betaald. Het komt eerder op ongeveer 3100 bruto op 40 uurs basis. Ongeveer 2400-2500 netto.

      Verder mooi overzicht, maar ben ook van mening dat mensen echt zelf wat meer voor de kinderen qua opvang mogen betalen. Je kiest er zelf voor.

  12. Leila Reply

    Mooi overzicht! Maar ook ik ben wel nieuwsgierig hoe jullie zo’n hoog kinderopvangtoeslag krijgen. Puur uit intresse! De eigen bijdrage valt namelijk reuze mee. Man en ik verdienen wel meer, maar je kan best zeggen dat mijn salaris op gaat aan de opvang voor 1 kind. Dus uiteindelijk doen we het met minder. Misschien hoe meer kinderen, hoe meer toeslag?

  13. Nelleke Reply

    Leuk verhaal, inspirerend om te lezen! Ik denk als ik die hoge toeslagen zie, wat doen wij dan anders/verkeerd? Ik werk 1 dag en mijn man 5 dagen. We verdienen bijna hetzelfde maar krijgen lang niet zoveel terug. O.a. geen kindgebondenbudget. Inkomensgrens voor kindgebondenbudget is voor 2020 38.181 euro. Pas even gecheckt.. Jullie inkomen ligt een stuk hoger.. klopt dat?
    Verder een mooi overzicht!

    1. Nathalie Schoon Reply

      Nelleke; ik heb gelezen dat het uitmaakt voor de KGB hoevéél kinderen je hebt. Dus je kunt voor één kind amper wat krijgen, maar met drie ineens een stuk meer 🙂
      Zolang Willemijn geen exacte verdeling toeslag/KGB geeft (wat natuurlijk ook helemaal niet hoeft!!!) is het gissen 🙂

  14. Erik Reply

    Beste Nathalie,

    Op je tekst “Stellen dat al die uren, pure vakantie-uren zijn, is namelijk niet zo. Alle uren dat leerkrachten op school doorbrengen, náást de reguliere 8 uren per dag, zijn overuren welke in deze “vakantie-uren” zitten zal ik hieronder weerleggen:

    Als (G)MR lid van een basisschool zal ik mijn stelling stevig onderbouwen met de CAO basisonderwijs waaruit blijkt dat de 428 uur (53,5 dagen) vakantieverlof wel degelijk vakantie-uren zijn en geen compensatie voor overwerk. Enkel de feestdagen die vallen op een doordeweekse dag worden hiervan afgetrokken, gemiddeld 7 per jaar zoals 2e Paasdag, 2e Pinksterdag, enz.

    Artikel 2.4 stelt duidelijk dat overwerk in dezelfde periode gecompenseerd dient te worden in dezelfde periode tussen twee vakanties. Alleen als dat niet mogelijk is kán er sprake zijn van uitbetaling van overwerkuren (meer uren dan contractueel vastgelegd). Er is dus duidelijk géén sprake van verrekening met het vakantieverlof (zie artikel 3.36 en 8.1)
    Verder is op te merken dat de werkgever overwerk dient op te dragen, anders is er geen sprake van overwerk om voor compensatie/vergoeding in aanmerking te komen! Als leerkracht besluiten om thuis of langer op school te werken bovenop de contracturen is een eigen keuze en eigen verantwoordelijkheid..

    Ook iemand achter de kassa van een supermarkt kan een HBO diploma hebben. Maar alle gekheid op een stokje, een diploma zegt helemaal niets. Om te kunnen solliciteren bij een basisschool/VO is HBO een vereiste. De functiebeschrijving en de hieraan gekoppelde functiewaardering bepalen de schaalindeling en hiermee dus de hoogte van het salaris. Het is een alom misverstand dat het salaris vastgesteld wordt aan de hand van een HBO/schooldiploma.
    Daarnaast, het staat natuurlijk iedereen vrij om met een HBO-diploma te switchen van het basisonderwijs naar het VO als geld de drijfveer is. Een andere stelling zou kunnen zijn dat de docent aan het VO teveel verdient t.o.v. de basisschool leraar?

    De CAO basisonderwijs stelt:

    2.4 Overwerk
    1. De werkgever kan incidenteel meer dan het overeengekomen aantal arbeidsuren per week werkzaamheden opdragen. In dat geval is er sprake van overwerk.
    2. Overwerk dient volledig in vrije tijd gecompenseerd te worden in dezelfde periode tussen twee schoolvakanties in (de schoolvakanties daaronder begrepen). Voor onderwijzend personeel wordt lestijd gecompenseerd in lestijd.
    3. Indien compensatie in tijd aantoonbaar niet mogelijk is, kan in overleg met de werknemer besloten worden tot uitbetaling.

    3.36 Vakantieverlof
    1. De werknemer heeft recht op 428 klokuren vakantieverlof, waarvan 3 weken aaneengesloten in de zomervakantie. Zie artikelen 8.1 en 8.3 van deze cao.

    8.1 Vakantieverlof
    1. De werknemer heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar:
    a. Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in de begripsbepaling.
    b. Het verlof wordt in de schoolvakantie verleend. Als een werknemer meer uren verlof heeft dan nodig is om alle schoolvakanties verlof te nemen, dan wordt het restant van de verlofuren in overleg op andere momenten opgenomen.

  15. Nelleke Reply

    @Willemijn dankjewel, duidelijk! Ik heb net even een proefbereking gedaan met onze situatie maar dan 3 kids ( wij hebben er 2). Kon het niet laten 😉 Wij verdienen per maand zo’n 200 euro minder en zijn ongeveer even oud. En toch krijgen we dan nog minder terug: 60 euro. Dus het loont volgens mij echt om beide parttime te werken ook als het gaat om combinatiekorting. Verdeling van de uren is voor ons dus ook zeker iets waar we nog eens over na kunnen denken…

      1. Nelleke Reply

        Beste Max, ik bedoel het kindgebondenbudget. We verdienen minder en krijgen minder terug. Wat ik al eerder schreef ligt dit was aan de inkomsten verdeling tussen beide ouders…

  16. Henk Reply

    Met €5700 netto, lukt het mij ook makkelijk om €1000 te sparen!! €833 hypotheek? Ik zie nergens trouwens de teruggaaf verwerkt, ook extraatjes? Niet om te zeuren hoor, maar het leeft natuurlijk heel gemakkelijk met zo’n inkomen.

  17. Anoniem Reply

    Het uurloon wat zij netto verdienen vind ik gewoon hoog, ook als je het zou delen door 45/50 uur per week zoals werd genoemd. Ik verbaas me er echt over dat je als leerkracht durft te staken omdat je een hoger loon wilt krijgen, als je dit verdient!

    Als je 3 kinderen op de wereld zet, allebei parttime werkt, en dan nog steeds niet voor je eigen kinderen zorgt, maar dat door een ander laat doen, en je dan vervolgens wel even 1335 euro per maand ontvangt om die ander daarvoor te betalen, vind ik dat er iets heel erg mis is aan onze samenleving. Wij zorgden zelf voor ons kind, en kregen daar geen cent voor vergoed. Maar wij betaalden wel belasting, waarvan kinderopvangtoeslag werd betaald aan stellen zoals Willemijn en Frank.
    Ben nu weduwe, en werk 32 uur per week. Ik krijg geen toeslagen, en kom rond van eenzelfde bedrag, als zij aan toeslag krijgen.
    De verzorgingsstaat bestaat niet meer? Nee, niet voor de zwakkeren, waarvoor die bedoeld was, maar wel voor de goedbetaalden.
    En dan trots vertellen dat er elke maand 1000 euro naar de spaarrekening gaat?

    1. Imelda Reply

      Ze ontvangen 1335 omdat ze voor andermans kinderen zorgen. Die gaat schoon op aan de opvang. Waarvan waarschijnlijk 1000 alleen al naar de dagopvang gaat. Daar neem je standaard dagen van 19 uur af. Die je ook nodig hebt als je allebei parttime werkt, aangezien je in een schoolweek van 5 dagen nog 2 dagen nodig hebt.

      Ja, dat is een hoog bedrag, veel hoger dan dat ik kreeg, maar dat is besloten omdat “we” (onze overheid) iedereen aan het werk wil krijgen. Het is mooi en nobel dat je je kind zelf hebt opgevangen, maar dat is echt niet wat ze willen in Den Haag. En zelfs voor de peuterspeelzaal krijg je tegenwoordig kinderopvangtoeslag, zo graag willen ze dat je kind er heen gaat (ook omdat het kinderen een voorsprong biedt in bepaalde gevallen, wist je dat?).

      Zij verdienen met zijn tweetjes wat veel van onze vrienden alleen verdienen, meestal dan wel fulltime. T is echt niet hysterisch veel. Ze gaan in de loop van hun leven niet gek veel meer verdienen. Wist je dat een docent Engels op de middelbare school meer verdient dan een basisschooldirecteur?

      Als je 1500 euro verdient kom je ook in aanmerking oor toeslagen trouwens. Zorgtoeslag zeker. Pluk je ook de vruchten van de verzorgingsstaat.

      1. Ingrid Reply

        Imelda ik weet niet wat voor vrienden je hebt, maar de meeste mensen verdienen echt niet zo veel geld.

        1. Imelda Reply

          Hele gewone en gezellige. Die ook gewoon kamperen en aan het eind van de maand hun geld tellen. IT mensen, controllers, communicatie, project managers, maar ook docenten, overheid en hulpverlening. De onderwijzers op de basisschool het minst…. Mid career 40-ers, dat wel. Dat zal schelen.

          1. Ingrid

            Imelda
            Mijn man is vijftiger en heeft een hele goede baan en opleiding, maar het is net wat Joris schrijft in het bedrijfsleven is dit inderdaad een heel uitzonderlijk salaris.
            Ik kan mij ook niet voorstellen dat in de beroepen die jij noemt dit salaris gebruikelijk is.

          2. Kaspar

            Nou, ik zit in de IT en verdien zelfs voor een IT-er echt veel, maar kom alsnog bij lange na niet bij 3900 netto en ken ook werkelijk maar een héél klein handjevol collega’s (van 50+) die wel zoveel verdienen… Gezellige mensen, ongetwijfeld, maar heel gewoon? Absoluut niet! Mensen die in hun eentje 3900+ euro verdienen (in loondienst) verdienen bizar goed. Ik sluit mij aan bij wat Joris zegt, dit is een tamelijk vertekend wereldbeeld wat betreft inkomens van mensen (iets dat wel vaker het geval is bij mensen die veel verdienen)…

          3. Kaspar

            In aanvulling op Ingrid, dit is niet enkel binnen het bedrijfsleven zeer ongebruikelijk, maar al helemaal binnen overheid, onderwijs en communicatie…. Bijna niemand verdient daar zoveel…. Projectmanagers en controllers kan ik me nog iets bij voorstellen en als we het bij hulpverlening ook hebben over medisch specialisten geloof ik het meteen.

      2. Joris Reply

        “Zij verdienen met zijn tweetjes wat veel van onze vrienden alleen verdienen, meestal dan wel fulltime. T is echt niet hysterisch veel.”

        Je wereldbeeld is compleet gestoord als je denkt dat het gebruikelijk is om in je eentje €3900 netto te verdienen (in loondienst, hè, we vergelijken natuurlijk wel eerlijk). Op welke leeftijd en opleidingsniveau dan ook – het is niet veelvoorkomend – op z’n zachtst gezegd. Een 3900 netto is een kleine 7k bruto. Dat is gewoon zeldzaam. Zeer, zéér zeldzaam. Natuurlijk kan het theoretisch zo zijn dat de meeste van jouw vrienden dat wel verdienen. De kans is alleen klein. Heel klein.

      3. Anoniem Reply

        Ons kind ging naar de peuterspeelzaal, omdat wij het belangrijk vonden voor de sociale ontwikkeling. Dat hebben we zelf betaald, daar kreeg je toen nog geen toeslag voor. Ja, ik krijg zorgtoeslag, die heb ik al meegerekend in mijn inkomsten, en daarvan betaal ik de premie van de zorgverzekering (en dat komt precies uit doordat ik mijn eigen risico op maximaal heb gezet). Als het ziekenfonds niet was opgeheven, was die zorgtoeslag nooit nodig geweest, want dan was de premie voor de verzekering veel lager gebleven (miscalculatie van het kabinet indertijd, men verwachtte dat de zorgverzekeraars als concurrenten van elkaar de premies heel laag zouden houden, maar helaas, marktwerking bleek niet zo uit te pakken).

  18. bart klein-mentink Reply

    Als je genoeg verdient heb je ook geen toeslagen nodig lijkt me zo of minder dus ikzelf vind dat wat jammer voor de mensen die het minder goed voor elkaar hebben

    Ik vind dat jullie wel 500 a 600 kunnen zelf kunnen voorzien van die hoge toeslag

    1. Max Reply

      Genoeg verdienen is dan relatief, iedereen heeft daar een bepaalde gedachte achter. De overheid kijkt naar wat iemand verdient, maar ook hoeveel uur. Als in een gezin 2 pers. werken de een 40 uur en de ander 24, heb je recht op 24 uur opvang in de week. Werkt de een 60 en de ander 0, heb je 0 uur recht op kinderopvangtoeslag. Daarnaast heeft iedere opvang recht op zijn eigen uurloon vast te stellen en daar krijg je afhankelijk van het verzamelinkomen een percentage van terug, zie onderstaande link.

      https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kinderopvangtoeslag/bedragen-kinderopvangtoeslag-2020

  19. Erik Reply

    @MZP,

    Ik denk dat je mijn boodschap niet begrijpt. In de CAO is afgesproken dat leerkrachten 428 uur (53,5 uur) vakantieverlof hebben. Dat is iedere leerkracht gegund, ook door mij. Overigens is het mijn keuze om geen leerkracht te zijn, maar dat is een andere discussie. Van deze 53,5 dagen vv worden verrekend de feestdagen op ma-vr. Daar levert een leerkracht verlof voor in, ook geregeld in de CAO. Gemiddeld zijn dit 7 dagen per jaar. Blijven er nog altijd 46,5 dagen vakantieverlof over. Deze 46,5 dagen worden ‘weggestreept’ met de schoolvakanties. Als er minder dagen schoolvakanties zijn dan uren vakantieverlof, dan kunnen deze vakantie uren elders in het jaar opgenomen worden. De school dient dan een vervanger te regelen voor de uren dat jij afwezig bent. Bovenstaande vloeit voort uit artikel 8.1 Vakantieverlof van de CAO basisonderwijs:

    1. De werknemer heeft recht op 428 uur vakantieverlof per jaar:
    a. Het vakantieverlof is inclusief de algemeen erkende feestdagen zoals genoemd in de begripsbepaling.
    b. Het verlof wordt in de schoolvakantie verleend. Als een werknemer meer uren verlof heeft dan nodig is om alle schoolvakanties verlof te nemen, dan wordt het restant van de verlofuren in overleg op andere momenten opgenomen.

    Het overwerk: er is pas sprake van OVERWERK na dat de werkgever hiertoe OPDRACHT heeft gegeven. Als die opdracht ontbreekt dan is dit een eigen keuze en komt dit extra werk (wat jij als leerkracht nodig vindt) niet voor enige vergoeding in aanmerking. Zo simpel is dat. Kom je tijd te kort, dan is mijn advies om de functiebeschrijving te raadplegen en te bezien of alle taken hierin opgenomen zijn. Misschien doe je wel teveel dan dat er van je verlangd wordt. Zijn er hiaten in de functiebeschrijving in relatie tot de werkelijkheid dan is een aanpassing noodzakelijk en dient er een herwaardering plaats te vinden van de functie. Mogelijk leidt dit tot meer uren voor de functie en een andere, mogelijk hogere schaalindeling en uiteindelijk ook ‘loon naar werken’. Staken is in mijn optiek te simpel als weeffouten bij de bron (functiebeschrijving i.r.t. werkelijkheid niet worden aangepakt.

    Je schrijft dat overuren gecompenseerd worden in de eerstvolgende vakantie. Dat is goed mogelijk maar dan blijven de vakantie-uren staan die je feitelijk had dienen op te nemen zoals artikel 8.1 b van de cao aangeeft. Door het vele overwerk is het goed mogelijk dat tegen het eind van het jaar vakantie-uren resteren. Deze worden dan op andere momenten opgenomen in overleg. En als red middel is er nog altijd artikel 2.4. lid 3. Als overuren niet gecompenseerd kunnen worden dan is uitbetaling van overuren in overleg mogelijk.

    2.4 Overwerk
    1. De werkgever kan incidenteel meer dan het overeengekomen aantal arbeidsuren per week werkzaamheden opdragen. In dat geval is er sprake van overwerk.
    2. Overwerk dient volledig in vrije tijd gecompenseerd te worden in dezelfde periode tussen twee schoolvakanties in (de schoolvakanties daaronder begrepen). Voor onderwijzend personeel wordt lestijd gecompenseerd in lestijd.
    3. Indien compensatie in tijd aantoonbaar niet mogelijk is, kan in overleg met de werknemer besloten worden tot uitbetaling.

    Samengevat:
    De leerkracht heeft 428 uur vakantieverlof, niet meer, niet minder. Dat is beduidend meer dan in andere CAO’s.
    Er is een sluitende regeling in de CAO met betrekking tot overwerk (overwerk is pas overwerk na verkregen opdracht!)
    Overwerk kán uitbetaald worden. In artikel 6.38 Overwerkvergoeding zijn de percentages opgenomen. Overwerk van ma-vr tussen 06:00 uur en 20:00 uur wordt verhoogd met 25%, 20:00 uur met 50%. Indien er sprake is van meer dan 2 uur overwerk in dezelfde week, dan geldt een opslag percentage van 50% voor het meerdere van deze 2 uren.

    Al met al: ken je CAO en je hebt een prima job als leerkracht!

  20. Hans Reply

    Wat een dure reacties allemaal! Bah! Niks van aantrekken Willemijn. Ik vind dat leraren helemaal niet veel verdienen. Toeslagen zijn je gegund. Ga zo door en lekker sparen!

  21. Tessa Reply

    Ik ben blij dat ze die toeslagen krijgen. Anders hadden ze minder kunnen werken en was het tekort aan leraren groter geworden. Daarnaast kost kinderopvang ook gewoon veel geld en zou het jammer zijn als je niet voor die kinderen kunt sparen omdat je alles aan de opvang kwijt bent. Lekker bezig!

  22. Juul Reply

    Veel negatieve comments over de toeslagen waarbij ik mij afvraag of dit kritiek is op de overheid die deze regelingen bedenkt, of op dit stel omdat ze deze toeslagen, waar ze recht op hebben, ook hebben aangevraagd en dus ontvangen?

    Het lijkt mij dat dit kritiek is op het beleid van de overheid, maar het komt over alsof het deze mensen kwalijk wordt genomen dat ze gebruik maken van de kinderopvangtoeslag. Terwijl ik bij veel van de comments ook het idee heb dat mensen zelf graag ook een dergelijke toeslag hadden willen krijgen en die dus waarschijnlijk ook zouden aanvragen als ze daar recht op zouden hebben. Misschien dat ik het verkeerd interpreteer, maar het komt over als veel kritiek terwijl bijna iedereen toch gebruik zou maken van de toeslagen waar je recht op hebt? Zeker de mensen op een personal finance blog.

  23. Astrid Reply

    Ik vind persoonlijk het spaarbedrag niet zo hoog als je het bekijkt als percentage van wat er netto binnenkomt. Dan kom je namelijk op een spaarpercentage van zo’n beetje 17,5 procent. Leuk en ze leven zo te zien lekker (ook wat waard!) maar procentueel gezien niet heel bijzonder, zoals je in eerste instantie bij de kop wel zou denken.

    1. Kaspar Reply

      Toeslagen moet je natuurlijk niet als inkomen meerekenen… Dat zijn in basis een soort onkostenvergoedingen die je krijgt om zaken te bekostigen waarvan de overheid vindt dat de rekening gedeeld moet worden. Dus ze sparen structureel ruim 25% van het echte inkomen en dat is héél erg veel…. (ik vind 17,5% sparen trouwens óók al echt een hoog spaar percentage! Het Nibud benoemt als richt percentage 10%). Ikzelf kom met heel grote moeite niet boven de 14% uit… En daar ben ik al best trots op dat me dat lukt, ook al lever ik er veel voor in. Dus volgens mij kloppen de percentages die je hier noemt niet echt met de norm (maar zoals je al zegt: het is persoonlijk!)

  24. Niek Reply

    Ik snap wel dat de hoogte van de kinderopvangtoeslag voor relatief goedverdienende stellen hier als hoog wordt beschouwd, maar daar staat ook tegenover dat de overheid kinderopvang achterlijk duur heeft gemaakt.

    1. Hans Reply

      Goed verdienende stellen? Ik vind de inkomens in deze casus helemaal niet hoog. Eerder aan de lage kant. Zal maar niet zeggen wat er bij ons binnenkomt…..zit niet op zure reacties te wachten. En ze doen het echt heel goed vind ik: een leuk leven leiden, veel tijd en aandacht geven aan hun kinderen. En ze hebben een maatschappelijk relevante baan. Heb veel respect voor onderwijzers!! Ga zo door Willemijn!

      1. Anoniem Reply

        Veel tijd en aandacht geven aan hun kinderen? Wanneer dan? Als zij parttime werken om veel tijd en aandacht aan hun kinderen te kunnen geven zouden ze niet zoveel geld kwijt zijn aan kinderopvang. En zouden wij met z’n allen de kinderopvangtoeslag voor hen niet te hoeven ophoesten.

        1. Kaspar Reply

          Ok, er zijn toch zure reacties….
          Ze werkt drie dagen. Dit is gewoon wat drie dagen kinderopvang + buitenschoolse opvang kost…. Ze zijn er de overige 4 dagen van de week dus gewoon voor de kinderen. Niks mis mee! (kinderopvang en buitenschoolse opvang is trouwens ook héél erg goed voor de ontwikkeling van een kind. Ze vinden het doorgaans ontzettend leuk en ze leren er veel van, met name op sociaal vlak). En minder dan drie dagen werken is in de praktijk eigenlijk bij geen enkele baan mogelijk…. Dus dan is het enige alternatief thuis gaan zitten als huismoeder (waarmee je een enorme afstand creëert tot de arbeidsmarkt en dus met een beetje pech nooit meer aan het werk komt).

  25. OMWTOFIRE Reply

    @Erik
    Ik kan mij erg vinden in hetgeen je schrijft. Zelf werk ik in de financiële dienstverlening en zie ik dus veel verschillende salarissen voorbij komen. Ook ik vind dat de salarissen in het onderwijs goed te noemen zijn (wel na enkele jaren werkervaring, startsalaris valt tegen). Het verbaasd mij dan ook dat ik leraren in zulke grote getale zie protesteren. Alsof zij zelf niet door hebben dat er veel functies zijn waar op HBO niveau minder wordt verdient (neem mijn eigen bedrijfstak). Daarbij zijn de aanvullende voorzieningen zoals het pensioen via het ABP absoluut van het hoogste niveau.

    Een tip: probeer tevreden te zijn met dergelijke salarissen en consumeer iets minder, beter voor de wereld en beter voor het eigen gevoel. We leven in een land waar de zaken (voor het overgrote deel van de bevolking) prima op orde zijn, besef dit eens. Beleg je eventuele overschotten in indexfondsen en je kunt vaak nog eerder met pensioen ook. Zo slecht hebben we het niet in Nederland.

  26. Peter Reply

    Ik denk dat ik ook maar kinderen ga nemen, puur voor het geld…
    (Dat is een grapje natuurlijk, maar o wat een bedragen zeg, gratis en voor niets…)

  27. Erik Reply

    Zojuist uitgerekend dat indien beide partners 40 uur werken, beide een bruto inkomen hebben van € 40.000,- elk, 3 kinderen naar de dagopvang gaan voor max. 230 uur per kind (25 werkdagen van 9 uur opvang) tegen een uurtarief van € 8,17 per uur per kind de overheid voor € 4.500,- per maand bijdraagt! De eigen bijdrage is dan € 1.000,-. Dan heb je een goedkope kinderopvang 5 dagen in de week waarbij het opvoeden maximaal bij de opvang ligt.

    Of zie ik iets over het hoofd?

    1. Jade Reply

      Erik,
      De kinderen zijn 8, 6 en 3 jaar. Alleen de jongste zal naar de dagopvang gaan. De andere 2 naar de voorschoolse en naschoolse opvang.

      1. Erik Reply

        ??, mijn bericht was dat ik uit nieuwsgierigheid eens gekeken heb wat zo’n toeslag ‘oplevert’ in een extreem geval.

        Persoonlijk begrijp ik dat twee partners graag willen werken maar ook kinderen willen en dat vadertje staat hier iets tegenover zet. Van de andere kant, waarom wordt een dagopvang niet rechtstreeks bekostigd vanuit de staat met eventueel een eigen bijdrage in plaats van een toeslagensysteem waarmee menigeen in de problemen kan komen als ze het niet goed regelen? Het zijn nogal extreme bedragen bij meerdere kinderen en vele uren opvang waar het om gaat.

      1. Erik Reply

        Mijn berekening klopt 100% met bovenstaande gegevens. Dat zijn namelijk de gegevens die ik ingevuld heb Op de website van de RO.

        Uiteraard krijg je bij andere parameters andere uitkomsten. Zelfs WOZ-waarde en hypotheekrenteaftrek wordt meegenomen in de berekening en die is sowieso voor iedereen anders.

  28. Hans Reply

    Goed verdienende stellen? Ik vind de inkomens in deze casus helemaal niet hoog. Eerder aan de lage kant. Zal maar niet zeggen wat er bij ons binnenkomt…..zit niet op zure reacties te wachten. En ze doen het echt heel goed vind ik: een leuk leven leiden, veel tijd en aandacht geven aan hun kinderen. En ze hebben een maatschappelijk relevante baan. Heb veel respect voor onderwijzers!! Ga zo door Willemijn!

    1. Kaspar Reply

      Gezien de leeftijd en het aantal uren dat ze werken zijn dit heel erg nette salarissen. Ik verdiende in ieder geval naar rato toch echt net iets minder op die leeftijd. Maar ik werkte fulltime, dus op de rekening kwam meer binnen (moet ook wel aangezien ik maar 1 salaris heb!). Verschil is dat ik een redelijk zware hoogopgeleide functie had/heb met veel extra uren en vooral veel reistijd. Maar vooral een heel groot verschil is dat je als onderwijzer in het PO redelijk snel aan je top zit qua inkomen, waar dat mij in principe tot het oneindige door zou kunnen stijgen… (niet dat dat gebeurt… maar er zit geen bepaalde top aan). Dus het salaris dat ze nu hebben is echt erg netjes, maar over zeg 10 jaar zal het salaris voor hun leeftijd dan juist mager zijn (tenzij er eindelijk eens iet verbeterd wordt aan de CAO van leraren PO!).

      En zure reacties zie ik op Porterenee echt nog steeds bar weinig (gelukkig!), dus die opmerking snap ik niet helemaal. Kritisch is iets anders dan zuur! (lees voor de grap eens terug hoeveel keer hier in de reacties letterlijk gezegd wordt dat het ze gegund is, dat ze groot gelijk hebben, etc. Niks zuur of niks afgunst. Maar wel kritisch mbt met name de hoge toeslagen, maar dat ligt bij de overheid en niet bij hen! En zo kijken ze er zelf ook tegenaan…).

  29. Willemijn Reply

    Bedankt voor al jullie reacties. Ik vind het leuk om te lezen en snap gelukkig ook veel reacties. De reacties over de hoogte van de toeslagen snap ik zeker, wij hebben er immers zelf voor gekozen om minder te werken. Daarentegen is deze regeling er en ben je natuurlijk een dief van je eigen portemonnee als je hier geen gebruik van maakt. Bedankt allemaal!

  30. Erik Reply

    We zijn twee/drie dagen verder en ik constateer dat als je de leerkrachten hierboven van repliek dient met CAO artikel 8.1 dat 428 uur (53,5 dagen) verlof ook echte vakantieverlofuren zijn en niet gedeeltelijk als compensatie is van het ‘overwerk’ wat zij zich zelf.opleggen, zij dan niet meer reageren.

    Ook de casus opgedragen (!) overwerk dat deze niet vergoed zou worden, c.q. dat men als compensatie voor het overwerk zoveel verlofdagen heeft komt geen reactie meer op. Opgedragen overwerk wordt wel degelijk vergoed volgens artikel 2.4 van de onderwijs CAO,

    Het smaakt voor mij dat vele leerkrachten niet op de hoogte zijn van hun rechten (!) en alleen maar met de hakken in het zand in de verdediging schieten en dan iets roeptoeteren om op het laatst maar gemakshalve naar het stakingsmiddel te grijpen.

    TIPS:
    – Ken je CAO van voor tot achter;
    – Verricht niet meer zelfstandig extra werkzaamheden (overwerk), wacht op de opdracht i.v.m. de vergoeding in tijd en 25/50% opslag indien er uitbetaald wordt;
    – Controleer je functiebeschrijving of deze overeenkomt met de werkelijkheid, zo nee;
    – Laat je functiebeschrijving aanpassen en herwaarderen met als uitkomst mogelijk een hogere salarisschaal L10/L11//L12//L13 of zelfs L14.

    1. Kaspar Reply

      Misschien heeft het meer van doen met de lange verhalen die veel roepen over cijfers, maar weinig over de realiteit waar docenten mee te maken hebben. Uw berichten hebben een tamelijk verwijtende ondertoon (althans, kunnen zo opgevat worden). Maar u begrijpt hopelijk ook wel dat je als docent niet voor een klas met kinderen kunt gaan staan met de mededeling dat je vandaag geen les kunt geven omdat je gisteren niet kon overwerken aangezien de baas daar geen budget voor heeft? ‘Oh, en sorry kinderen: de toets waar jullie vorige week zo hard voor geleerd hebben kan ik ook niet nakijken. Pech!’. Als docent heb je een verantwoordelijkheid over kinderen. En dat weegt een stuk zwaarder dan een CAO die in de praktijk niet nagekomen kan worden omdat het onderwijs kapot bezuinigd is. Als docent laat je je klas daar natuurlijk niet de dupe van worden.

      1. Erik Reply

        Tja, een verwijtende ondertoon is het zeker niet, het is proberen dat men ook de andere kant van het muntje eens dient te bekijken. Het is niet de taak van een docent om de klas niet de dupe te laten worden door maar zelf te bepalen of je wel/niet overwerkt en allerlei randzaken doet die niet van je verwacht worden (bv. toiletten reinigen). Het is een taak van de leraar/docent om zijn eigen functiebeschrijving te controleren en uitsluitend die taken uit te voeren die hier vermeld staan. Wenst de directie/bestuur dat er ook andere taken uitgevoerd dienen te worden, dan dient de functiebeschrijving aangepast te worden, te herwaarderen en mogelijk anders te belonen. Daarnaast dient getoetst te worden of alle taken in de functiebeschrijving passen binnen de arbeidstijd van de functie. Indien de functiebeschrijving niet met de werkelijkheid overeenkomt dient de docent/leerkracht aan de bel te trekken, eventueel samen met zijn collegae richting directie/bestuur om ervoor te zorgen dat de arbeidsomstandigheden op orde komen opdat de docent in alle ontspannenheid zijn taak kan uitvoeren en de leerlingen niet de stress van de leerkracht/docent ervaren. Overwerk zal slinken waardoor overspannenheid, stress en ziekteverzuim verminderen. Is er een geld probleem binnen het onderwijs? Denk het niet namelijk: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/4506656/scholen-sparen-miljarden-euros-zorgelijk-en-onwenselijk

        Overwerk zonder registratie is een vorm van verborgen werkeloosheid. M.a.w., zolang docenten/leerkrachten zelf taken en ‘overwerk’ blijven uitvoeren zonder dit inzichtelijk te maken (registratie!!) zal nooit zichtbaar worden dat er personeel/geld bij dient te komen. Immers, geen bewijs van overwerk (door te korten) is geen nieuwe functies c.q. middelen om de overbelasting aan te pakken.

        1. Kaspar Reply

          Nogmaals, een leraar voelt een verantwoordelijkheid richting de leerlingen (en terecht!). Dat weegt zwaarder dan de vraag of overwerk wel/ niet betaald wordt, want heel simpel: dat wordt niet betaald want het geld is er niet! EN scholen die geld laten liggen? Op hoger onderwijs absoluut! Op middelbaar onderwijs zeer regelmatig. En in het PO weinig, en zeker niet wat betreft het potje dat bedoeld is voor salaris…. (met name zaken als ICT laten juist basis scholen vaak wel veel geld liggen door gebrek aan kennis, maar dat geld kan niet zomaar richting uitbetaling overwerk gaan: ander potje!).

          U bent redelijk stellig, maar (en ook dat bedoel ik niet verwijtend!) het ontbreekt een beetje aan inlevingsvermogen in de realiteit waar docenten in het PO mee te maken hebben…. (nb. ben zelf overigens geen docent in het PO, maar ik ken er genoeg en heb er ook in een wat verder verleden mee samengewerkt).

    2. Jan Reply

      Beste Erik,

      Als docent zag ik je berichten al voorbij komen en ik zal dan ook reageren op je.
      Allereerst bedankt voor je tips. Ik denk dat je zeker gelijk hebt dat er veel docenten zijn die de CAO’s niet goed kennen en het zou helpen je hierin te verdiepen om zo beter op je strepen te kunnen gaan staan bij je leidinggevende.

      Ik zou je toch graag een voorbeeld geven van iets uit de praktijk. Ik werk als docent in het MBO, een prachtige baan en ik zou niet anders willen, dat voorop. Binnen mijn functie ben ik ook studieloopbaanbegeleider(mentor) van een klas eerstejaars studenten. Voor deze taak heb ik een aantal uren tot mijn beschikking gekregen. Die uren zijn er om individuele gesprekken te voeren, contact met ouders te onderhouden en de administratieve handelingen die er bij horen. Echter, deze uren zijn bij lange na niet voldoende om mijn studenten op een goede manier te begeleiden binnen hun opleiding. Mijn leidinggevende weet dit maar al te goed en zou mij met liefde hier meer tijd voor willen geven. Probleem is dat er dan ergens anders tijd vandaan gehaald moet worden en ons hele team zit al jaren aan de max.
      Als ik jou volg zou ik ervoor moeten kiezen om me te houden aan de tijd die ervoor staat. Ik kies er inderdaad bewust voor om dit niet te doen en er dus meer tijd te spenderen om de studenten de aandacht te geven die ze in mijn ogen verdienen. Dus werk ik over zonder dat ik daar de opdracht voor heb gekregen.
      Als een student met problemen bij mij even zijn verhaal kwijt wil kan ik het niet maken om te zeggen dat ik daar dan geen tijd voor heb omdat ik mijn uren van die week er al in heb zitten. Zo werkt het gewoon niet.
      Zo kan ik nog veel meer voorbeelden noemen, de werkdruk is de afgelopen jaren gewoon behoorlijk toegenomen. En u kunt vanuit een papieren werkelijkheid ernaar kijken maar dat is denk ik onvoldoende.

      Ik klaag niet over mijn salaris, daar ben ik echt tevreden mee. Ik zou alleen willen dat ik meer tijd krijg om mijn werk goed te kunnen doen. Want als wij meer geld krijgen(=tijd) kan ik er een collega bij krijgen en heb ik meer tijd voor mijn lessen en mijn studenten.
      Ik weet echt dat we als docententeams ook direct invloed kunnen uitoefenen op deze werkdruk. In het onderwijs besteden we namelijk ook behoorlijk veel tijd aan dingen die misschien minder belangrijk zijn en waar we in kunnen snijden. Daar ben ik voortdurend kritisch over en dat levert zeker ook dingen op.

      Uw mening ‘dat vele leerkrachten niet op de hoogte zijn van hun rechten (!) en alleen maar met de hakken in het zand in de verdediging schieten en dan iets roeptoeteren om op het laatst maar gemakshalve naar het stakingsmiddel te grijpen’ vind ik behoorlijk kort door de bocht en doet geen recht aan de werkdruk die veel docenten wel degelijk ervaren.

      1. Erik Reply

        Beste Jan,

        Je voorbeeld spreekt mij zeker aan als (G)MR lid. Natuurlijk help je leerlingen, de vraag dient te zijn of het tot je takenpakket hoort de extra zaken die je doet voor de leerling. Zo niet, dan dient dat inzichtelijk gemaakt te worden zodat het naar boven komt opdat er op bepaalde gebieden functies toegevoegd worden dan wel functiebeschrijvingen opnieuw opgesteld worden waarbij taken anders verdeeld worden. Mijn punt is dat het (totaal) niet inzichtelijk is wat leerkrachten en docenten doen en zij maar aan blijven rommelen in de marge door links en rechts zelf te bepalen dat ze extra werkzaamheden uitvoeren (zichzelf extra belasten, waarbij ziekteverzuim op de loer ligt) zonder de bron aan te pakken.

        Je zin “Dus werk ik over zonder dat ik daar de opdracht voor heb gekregen.” Dit is z’n typisch voorbeeld dat er schijnbaar werkzaamheden zijn die ‘in het zwarte circuit’ uitgevoerd worden. Je kunt zeker inzichtelijk maken dat hiertoe een noodzaak bestaat en het bespreekbaar maken richting de top. M.a.w., je kunt er een ‘opdracht’ van laten maken zodat in ieder geval registratie plaats vindt van het overwerk, dit ergens anders gecompenseerd wordt zoals artikel 2.4 van de CAO voorschrijft dan wel bij het niet kunnen compenseren uitbetaald wordt. Ook u werkt hier mee aan ‘verborgen werkeloosheid’ en voorkomt dat anderen een baan krijgen. Door ‘over te werken’ zonder registratie zal nooit bij de Minister op het bord komen waarom leerkrachten/docenten op hun tandvlees lopen en dat er personeel bij dient te komen. Heeft de school geld nodig? Volg deze link eens: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/4506656/scholen-sparen-miljarden-euros-zorgelijk-en-onwenselijk. Besturen potten geld op voor de zekerheid voor het geval er nog meer bezuinigd gaat worden op het onderwijs. En dat potten weet de minister ook natuurlijk omdat er financiële jaarverslagen zijn. Mijn stelling is dan ook, gebruik het geld en is het op dan is het aan de minister om bij te vullen.

        Een standaard uitroep van de leerkrachten is dat extra werkzaamheden verrekend zit in het vakantieverlof. Dat probeer ik al enige tijd de kop in te drukken binnen onze school, simpelweg omdat het niet zo is. Overwerk is overwerk, vakantieverlof is vakantieverlof. Dat het vakantieverlof bestaat uit 428 uur (53,5 dagen), daar heb ik totaal geen moeite mee. Dat is een mooie afspraak in de CAO waar andere CAO’s nog niet eens aan kunnen tippen. Maar roep niet steeds als leerkracht ‘daar zitten ook mijn extra overwerk uren in’. Dat is pertinent niet waar.

        Wat het staken betreft, het is hard, maar meer bedoeld voor de roeptoeters die nergens over willen nadenken binnen school, altijd klagen, maar wel de kantjes ervan aflopen. Diezelfde personen gaan vandaag staken en morgen roepen ze weer ik krijg mijn werk niet af en de leerlingen lopen achter. Tja, weer een dag verloren door het staken. LET WEL staken vindt ik een grondrecht maar staak dan om de werkzaamheden inclusief overwerk eens inzichtelijk te krijgen als team en ga eens gezamenlijk zitten om te bekijken of de taken binnen het onderwijs nog steeds overeenkomen met de functiebeschrijving. Gebruik stakingsdagen om het onderwijs opnieuw te bouwen als het allemaal niet klopt. Voorbeeld (eigen ervaring): enkele leerkrachten binnen mijn school hadden functiebeschrijvingen uit 1996!! En volgens deze inhoud werden ze ook bezoldigd. Na het herschrijven van de functie ging de leerkracht van LB-A naar LB-C en 2 schalen omhoog.

        Nogmaals; ik waardeer zeer zeker het vak van de leerkracht/docent maar kan me niet vinden in roeptoeters die nog niet eens weten wat hun rechten zijn en welke ‘macht’ (in teamoverleg) zij hebben binnen een school richting directie/bestuur.

      2. Erik Reply

        Beste Jan,

        Je voorbeeld spreekt mij zeker aan als (G)MR lid. Natuurlijk help je leerlingen, de vraag dient te zijn of het tot je takenpakket hoort de extra zaken die je doet voor de leerling. Zo niet, dan dient dat inzichtelijk gemaakt te worden zodat het naar boven komt opdat er op bepaalde gebieden functies toegevoegd worden dan wel functiebeschrijvingen opnieuw opgesteld worden waarbij taken anders verdeeld worden. Mijn punt is dat het (totaal) niet inzichtelijk is wat leerkrachten en docenten doen en zij maar aan blijven rommelen in de marge door links en rechts zelf te bepalen dat ze extra werkzaamheden uitvoeren (zichzelf extra belasten, waarbij ziekteverzuim op de loer ligt) zonder de bron aan te pakken.

        Je zin “Dus werk ik over zonder dat ik daar de opdracht voor heb gekregen.” Dit is z’n typisch voorbeeld dat er schijnbaar werkzaamheden zijn die ‘in het zwarte circuit’ uitgevoerd worden. Je kunt zeker inzichtelijk maken dat hiertoe een noodzaak bestaat en het bespreekbaar maken richting de top. M.a.w., je kunt er een ‘opdracht’ van laten maken zodat in ieder geval registratie plaats vindt van het overwerk, dit ergens anders gecompenseerd wordt zoals artikel 2.4 van de CAO voorschrijft dan wel bij het niet kunnen compenseren uitbetaald wordt. Ook u werkt hier mee aan ‘verborgen werkeloosheid’ en voorkomt dat anderen een baan krijgen. Door ‘over te werken’ zonder registratie zal nooit bij de Minister op het bord komen waarom leerkrachten/docenten op hun tandvlees lopen en dat er personeel bij dient te komen. Heeft de school geld nodig? Volg deze link eens: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/4506656/scholen-sparen-miljarden-euros-zorgelijk-en-onwenselijk. Besturen potten geld op voor de zekerheid voor het geval er nog meer bezuinigd gaat worden op het onderwijs. En dat potten weet de minister ook natuurlijk omdat er financiële jaarverslagen zijn. Mijn stelling is dan ook, gebruik het geld en is het op dan is het aan de minister om bij te vullen.

        Een standaard uitroep van de leerkrachten is dat extra werkzaamheden verrekend zit in het vakantieverlof. Dat probeer ik al enige tijd de kop in te drukken binnen onze school, simpelweg omdat het niet zo is. Overwerk is overwerk, vakantieverlof is vakantieverlof. Dat het vakantieverlof bestaat uit 428 uur (53,5 dagen), daar heb ik totaal geen moeite mee. Dat is een mooie afspraak in de CAO waar andere CAO’s nog niet eens aan kunnen tippen. Maar roep niet steeds als leerkracht ‘daar zitten ook mijn extra overwerk uren in’. Dat is pertinent niet waar.

        Wat het staken betreft, het is hard, maar meer bedoeld voor de roeptoeters die nergens over willen nadenken binnen school, altijd klagen, maar wel de kantjes ervan aflopen. Diezelfde personen gaan vandaag staken en morgen roepen ze weer ik krijg mijn werk niet af en de leerlingen lopen achter. Tja, weer een dag verloren door het staken. LET WEL staken vindt ik een grondrecht maar staak dan om de werkzaamheden inclusief overwerk eens inzichtelijk te krijgen als team en ga eens gezamenlijk zitten om te bekijken of de taken binnen het onderwijs nog steeds overeenkomen met de functiebeschrijving. Gebruik stakingsdagen om het onderwijs opnieuw te bouwen als het allemaal niet klopt. Voorbeeld (eigen ervaring): enkele leerkrachten binnen mijn school hadden functiebeschrijvingen uit 1996!! En volgens deze inhoud werden ze ook bezoldigd. Na het herschrijven van de functie ging de leerkracht van LB-A naar LB-C en 2 schalen omhoog.

        Nogmaals; ik waardeer zeer zeker het vak van de leerkracht/docent maar kan me niet vinden in roeptoeters die nog niet eens weten wat hun rechten zijn en welke ‘macht’ (in teamoverleg) zij hebben binnen een school richting directie/bestuur.

        1. Elsbeth Reply

          Beste Jan,
          Je situatie herken ik, ik werk ook in het mbo. In het verleden heb ik eerst mijn bevoegdheid voor het basisonderwijs gehaald. Daarna heb ik een universitaire opleiding afgerond. Ik ga niet werken in het basisonderwijs omdat ik dan meer dan € 1.000 bruto per maand in moet leveren.
          Erik, je kent de CAO zo goed, schrijf je. Ik mag dan ook aannemen dat je de financiële verschillen tussen po, vo, mbo en hbo/wo kent. Basisonderwijs en speciaal onderwijs krijgen lager betaald én de groeimogelijkheden en -kansen qua salaris zijn beperkter.
          Groetjes,
          Elsbeth

          1. Erik

            @Elsbeth

            Uiteraard ken ik de verschillen. Zeer vaak wordt de vergelijking gemaakt, vooral door leerkrachten in het (S)BO, tussen (S)BO en VO enz. dat voor beide vormen van onderwijs een HBO nodig is. Een van de uitspraken is dan ‘we hebben allebei een HBO-diploma en krijgen minder betaald.
            Nagenoeg standaard is dan mijn antwoord:

            – wat is het dat je weerhoudt om te gaan werken in het VO, MBO, enz.
            – een diploma is niet zaligmakend (HBO), het diploma is de toegangspoort tot werk, de beloning wordt vastgesteld door een functiebeschrijving (inhoud) en de functiewaardering (punten verdeling die gegeven wordt aan de werkzaamheden). Dat bepaalt uiteindelijk de schaalindeling binnen de CAO.
            – een medewerker in het basisonderwijs heet ‘leerkracht’, in het VO enz. ‘docent’.

            Spijtig moet ik constateren dat door velen in het basisonderwijs alleen maar gekeken wordt naar hun schooldiploma (HBO) en niet inhoudelijk naar de inhoud van de functies in het VO enz.

            Of de ‘beloning’ (salaris) voldoende is in het (S)BO laat ik graag aan anderen over. Ervaring leert mij dat functiebeschrijvingen vaak niet zijn aangepast naar de nieuwe omstandigheden (meer, andere taken) en vaak nog gebaseerd zijn op de taken/werkzaamheden uit de laat jaren 90 / begin jaren 00. Daar zit de bron. Meer taken/verantwoording betekent een hoger punten aantal in de functiewaardering = —-> hoger salaris.

  31. Annoniem Reply

    Superleuk dat Willemijn haar kasboekje wilt delen en dat ze ook reageert op de vragen
    Jammer dat er zo negatief wordt gedaan over het salaris. Ik ben zelf geen leerkracht/docent dus kan niet oordelen over hoe zwaar hun baan is. Wel zie ik hun als hele belangrijke spelers in het klaarstomen en ontwikkelen van een nieuwe garantie. En met het omgaan van vervelende ouders 😉 Dank hiervoor

    Dat zij sparen, heel goed! Zij leven in mijn optiek redelijk zuinig waardoor ze dit kunnen doen.

  32. Jan Reply

    Erik,

    Ik twijfelde een beetje of ik hier nog moest reageren, want wellicht is dit niet helemaal de plaats voor deze discussie(dat had ik misschien eerder moeten bedenken). Aan de andere kant vind ik het wel interessant om hierover van gedachten te wisselen maar misschien geldt dat voor veel lezers hier niet, het wordt hier en daar wat technisch.
    Toch wil ik nog een laatste keer reageren op dit onderwerp.

    Ik denk dat we namelijk niet zo ver bij elkaar vandaan zitten. Ik ben blij dat je het beroep waardeert en ik deel je mening dat we zeker invloed kunnen uitoefenen als docenten en kritisch moeten zijn op wat we wel en niet doen qua werkzaamheden. Grenzen aangeven en zelf regie pakken is heel belangrijk.
    We hebben inderdaad heel erg veel vakantie. Ik weet dat dit heel luxe is. Veel docenten denken inderdaad dat hun overwerk door de vakanties wordt gecompenseerd. Je merkt terecht op dat dit niet klopt.

    Wel denk ik dat jij een beetje onderschat voor welke dilemma’s docenten soms komen te staan. Het voorbeeld wat ik gaf was van werkzaamheden waarover geen discussie is of die bij mijn taakomschrijving horen. Die horen er namelijk bij en zitten dus niet in het zwarte circuit. Mijn punt is dat er standaard te weinig tijd aan de werkzaamheden gekoppeld is. Ik doe dus geen werkzaamheden die ik niet zou moeten doen maar krijg er gewoon te weinig tijd voor en daardoor werk ik regelmatig over. Of anders gesteld: Al mijn werkzaamheden(die horen bij mijn functie) passen niet binnen mijn werkweek. Mijn klachten hierover komen in een grote organisatie moeilijk hogerop en ook de politiek heeft hier soms onvoldoende oog voor. Zo kregen we in het MBO een aantal jaren geleden te maken met de verhoging van de urennorm van 850 naar 1000. Het doel was de kwaliteit van het onderwijs op te krikken, maar we kregen er amper personeel bij om deze extra uren te draaien.
    Bestuurders hebben vaak een ander beeld van hoeveel tijd bepaalde dingen kosten. Jij doet het voorkomen alsof compensatie voor overwerk een kwestie is van aangeven bij je leidinggevende en dat het dan geregeld is. Zo werkt het natuurlijk niet en het is gewoon moeilijker om op je strepen te gaan staan met de verantwoordelijkheid die je draagt voor de jongeren.
    Ik denk dat veel docenten staken omdat ze vooral boos zijn over deze werkdruk en ze op deze manier hier aandacht voor willen vragen. Of dit een hele constructieve manier is kun je je inderdaad afvragen.

    Ook vind ik dat je een wat te eenzijdig beeld schetst van de hele beroepsgroep. Alsof we allemaal klagen over ons salaris, niet kritisch naar onszelf willen kijken en liever niet te hard willen werken. Ik verwacht dat je vast nog een reactie geeft en zou het fijn vinden als je dit dan een beetje wilt nuanceren. Ik kan me bijna niet voorstellen dat jij op je eigen school alleen maar zulke docenten tegenkomt. Misschien bedoel je het ook niet zo en is dat mijn eigen gevoeligheid, maar zo komt het wel een beetje op mij over.

    Samengevat, we zijn het op veel punten eens. Ik mis alleen een beetje de nuance en denk dat je sommige zaken die vanuit de theorie zullen kloppen wat te makkelijk op de praktijk probeert te plakken.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

+